3月10日下午，我校在长安校区办公楼第三会议室召开“贯彻‘三项机制’，助力‘追赶超越’”座谈会。校党委副书记张新柱主持会议并讲话。学校办公室、稳定办、纪委监察处、党委组织部、党委宣传部、学生工作部、教务处、科技处、人事处、财务处、国有资产管理处、发展规划处、招生就业处、保卫处（武装部）、基建处、学科建设办公室、后勤服务产业集团负责人参加座谈会。 

张新柱在讲话中强调，省委和省委高教工委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是贯彻全面从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设的重要遵循，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、加快建设有特色高水平邮电大学，必将起到积极的促进作用。张新柱就我校贯彻落实“三项机制”提出三点要求：一是要在“学”上狠下功夫，把握领会好“三项机制”的精神实质，形成鲜明导向。鼓励激励机制，侧重解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；容错纠错机制，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；能上能下机制，侧重解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。二是在“建”上狠下功夫，建好学校“三项机制”，确保务实管用。要结合高校特点，结合学校实际，形成具有西邮特色性、针对性、操作性的实施办法，实现严格管理和关爱干部相统一、实现定性评价和定量分析相统一、实现于法周延和于事简便相统一。三是在“用”上狠下功夫，用好“三项机制”，努力发挥作用。关于鼓励激励机制，要认真做好考核，通过有效激励，让干部有奔头、有动力；关于容错纠错机制，要在不突破党纪法律等底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，突出保护敢担、敢干、敢闯的干部，使干部放心、放胆、放开手脚的创造性开展工作；关于能上能下机制，要综合运用考核、全员满意度测评、督查等各种手段，让“慵懒怠”干部“下”的服气。  

会上，传达学习了省委和省委高教工委“三项机制”文件精神，与会人员结合各自部门职责，对学校贯彻落实“三项机制”，助力“追赶超越”，提出了建设性的意见建议。党委组织部负责人就相关文件作了解读说明。  

（党委组织部）