为深入贯彻党的十七大和全国、全省组织人事工作会议精神，巩固和发展近年来组织人事工作部门加强自身建设的成果，以改革创新精神不断开创组织人事工作新局面。根据省委组织部和教育工委、省教育厅的部署安排，结合我校实际，决定在组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”的活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动），具体实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省委组织部对组织人事部门自身建设提出的新要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，以推动学校教育教学工作又好又快发展为中心，以强化政治素质、提升业务能力、转变工作作风为重点，以弘扬“延安精神”，创建学习型组织，推进创先争优为抓手，教育引导组织人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，增强能力水平，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题。提高创新力、执行力、实践力、公信力、和谐力，真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观、学习弘扬“延安精神”的模范部门。把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为党员干部和广大师生服务，为学校教育教学工作服务。
二、工作原则和目标要求
（一）工作原则：坚持正面教育，突出实践特色，着力解决问题，贯彻群众路线，实行开门评议，创新活动载体，增强活动效果，坚持领导带头，发挥示范作用；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合。确保活动深入扎实开展，取得实效。
（二）目标要求：通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使组织人事干部队伍建设得到进一步加强，师生员工反映的一些突出问题得到有效解决；组织人事干部的党性觉悟、思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法有新进步、新提高，树立组织人事干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
三、组织领导
学校成立开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，成员如下：
组长：董小龙
副组长：苏华
成员：贾明远、袁武振、康凯、韩炳黎、各党总支书记
领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部。
实行党委统一领导，组织部和人事处共同负责，其他职能部门密切配合，相关部门参与的工作机制。
四、活动安排
从2010年6月开始，至2012年7月结束，主要分为四个阶段：
（一）动员学习阶段（2010年6月至12月）
通过各种形式，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行宣传动员，统一思想，提高认识。
通过多种方式，组织组织人事干部深入学习党的十七大精神和党章，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑；深入学习科学发展观，全面把握科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和基本要求，增强以科学发展观统领组织人事工作的自觉性和坚定性；学习全国、全省组织人事工作会议等重要会议精神，使组织人事干部了解把握大局、自觉服务大局；学习了解改革开放的历史进程和宝贵经验，坚定改革开放和推动科学发展的正确理念。
开展党性观念教育。在广大组织人事干部中开展党的宗旨教育、职业道德教育、优良传统教育和思想品德教育，切实提高组工人事干部的思想道德素质，更好地发扬党的优良传统和作风。
（二）问题查找分析阶段（2011年1月至10月）
广泛征求意见。采取座谈走访、问卷调查、公开电话、开设网上意见箱等多种形式，广泛听取各院系、各部门以及广大师生员工的意见和建议。进一步找准组织人事工作和组织人事部门自身建设方面存在的突出问题，增强活动的针对性。撰写自查报告，召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面深入查找、分析评议部门和干部个人自身存在的问题。
（三）改进提高阶段（2011年11月至2012年4月）
对征求到的意见与分析评议中发现的问题和不足进行梳理，制定整改措施、明确整改任务。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对暂不具备整改条件的问题，要列入今后整改计划。同时把建章立制作为整改的重要手段，进一步建立和完善各项组织人事工作制度和组织人事部门自身建设制度。并把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来，坚持下去，形成组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。通过整改与制度建设，切实解决组织人事部门及干部个人存在的问题，切实为党员干部和广大师生员工服好务。
（四）回顾小结阶段（2012年5月至7月）
要自上而下、分层次地对活动开展情况进行小结，对前一阶段活动开展情况进行回头看，针对薄弱环节进行补缺补差，要把活动开展情况作为评先评优的重要内容。
五、工作要求
（一）高度重视，狠抓落实。组织部和人事处要切实组织好“讲党性、重品行、作表率”活动，全体组织人事干部、各总支负责人都要积极参加相关活动。要在总结继承以往好经验、好做法的基础上，结合实际，丰富活动内容，创新活动载体。组织人事部门领导干部要带头参加活动，以身作则、率先垂范。组织人事干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的政治热情投入到活动中来。
（二）突出重点，增强针对性和实效性。在开展活动时，要拓宽思路、丰富内容、创新工作、激发动力，采取自查与外查相结合找准问题，自评与外评相结合分析评议，自动与联动相结合解决问题，自律与他律相结合完善制度，真正做到方法科学，注重效果。要把活动的重点放在解决问题上，通过主要问题的解决，真正使组织人事部门建设得到加强，组织人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法有新转变、新进步、新提高。
（三）加强宣传，营造氛围。通过宣传标语、网络平台和活动简报等，及时宣传此项活动的进展情况，为活动的开展营造良好氛围。要注意找准改进工作的切入点和着力点，把师生员工评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现组织人事系统内外的良性互动。
（四）统筹兼顾，促进工作。要按照活动的安排，把带头讲党性、重品行、作表率的要求融入到完成党的十七大对组织工作提出的各项任务中，落实到组织人事干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新组织人事工作与加强自身建设相互促进。要注意把握活动节奏，分清轻重缓急，使各项日常工作和活动有计划、有步骤地开展。要紧紧围绕服务学校教育教学、科技创新和服务社会工作，努力为学校教育教学、科技创新与服务社会工作提供组织保障和人才智力保障，真正做到两不误、两促进。
